近日，为加快改革和转型发展步伐，进一步适应市场需要，创建让优秀人才脱颖而出的平台，研究院党总支大刀阔斧进行了内部机制调整，在院生产经营部门45岁以下、全日制本科及以上学历、工程师及以上职称的经营部门职工中进行技术领军人才竞聘选拔，获选者享受项目负责人绩效工资待遇。

此次选拔本着“公开、公平、公正，德才兼备，注重实绩”的原则，采取“内部评测+答辩”的方式，通过考察竞聘人员在“德、能、勤、绩、廉”方面的表现及对单位转型发展的思路认识，来选拔符合研究院转型发展要求的技术领军人才。本次选拔最突出的特点是职工代表和本部门职工测评得分占比达到50%，更加注重竞聘人员的日常工作表现，充分体现了院党总支重才重德的工作思路。竞聘竞争激烈，出现了8人竞聘1个岗位的现象。最终经过层层选拔，3名竞聘者脱颖而出，取得技术领军人才岗位。此次选拔出的技术领军人才将结合自身专业知识和工作经验，积极向煤炭清洁高效利用、煤质分级分质提级利用、土壤修复、水质检测等能源和环保领域进军，为我省资源综合利用和生态治理提供全方位、高质量服务。

此次技术领军人才评选是研究院领导班子“守初心、担使命、找差距、抓落实”、实行开放人才政策的具体举措。通过此次活动，研究院成功打造了“老、中、青”三代共同发展的人才格局，为更多想干事、能干事、干成事的员工提供了发展平台，向科研创新团队输送了新鲜血液，为研究院实现新时期的转型发展提供了强有力的人才支撑。

曹鑫琳 丁琛哲